Карьера и вакансии

Строй свою карьеру вместе с передовой и инновационной компанией

man1

Мы предлагаем работу в динамичной компании которая ориентирована на разработку и производство высокотехнологичной наукоемкой продукции для европейского рынка. Мы применяем современные технологии и оборудование, которые позволяют выпускать как крупные, так и небольшие партии любой степени сложности, в соответствии с требованиями наших клиентов.

 

Спектр разработок включает в себя светодиодные системы для наружной рекламы, светодиодное осветительное оборудование с высокой степенью защиты IP68, системы управляемого светодиодного освещения, электронные блоки и модули для медицинского оборудования. На предприятии внедрена система менеджмента качества ISO 9001, что подтверждает высокое качество и соответствие международным стандартам.

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА СООО «ДЖОФРЕ ЛАБОРТЕХНИК»

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Кадровая политика  СООО «Джофре Лабортехник» (далее – Предприятие) опирается на   Политику в области качества и направлена на организацию эффективной работы персонала, от деятельности которого зависит выполнение поставленных задач и достижение стратегических целей.

Основные элементы кадровой политики направлены на выполнение Целей в области качества:

  • Повышение удовлетворённости потребителя.
  • Увеличение числа потребителей.
  • Выполнение плана производства в заданном объёме и в установленные сроки.
  • Повышение эффективности разработок, снижение времени на разработку продуктов и стоимости проекта в целом.
  • Разработка и своевременный выход новых конкурентоспособных продуктов на рынок.
  • Проведение оценки, выбора и развития поставщиков.
  • Обеспечение плана производства материалами и комплектующими в полном объёме и в установленные сроки.
  • Снижение уровня дефектности продукции.
  • Внедрение методов управления СМК, основанных на анализе рисков.
  • Развитие, совершенствование и повышение результативности системы менеджмента качества в соответствии с ISO 9001:2015.
  • Своевременное обеспечение предприятия необходимым количеством персонала соответствующих специальностей и квалификаций.
  • Повышение уровня удовлетворённости персонала.

Главной задачей кадровой политики Предприятия  является привлечение, развитие и закрепление высококвалифицированных специалистов, создание высокопроизводительного и высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива, способного гибко и адекватно реагировать на изменения внутренней и внешней среды.

Система кадрового менеджмента опирается на индивидуальную работу с персоналом. Предприятие стремится к построению долгосрочной системы партнерских отношений с сотрудниками на принципах соучастия и вовлеченности, развития и совершенствования.

 

ГЛАВА 2

ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Система подбора персонала предполагает привлечение для работы на Предприятие высокопрофессиональных сотрудников, как правило, на конкурсной основе. Данный процесс сопряжен с непрерывным изучением состояния рынка труда, взаимодействием с кандидатами на вакантные должности и оценкой компетенций, результатом чего является непосредственно принятие сотрудника в штат. Поиск и подбор персонала ставит перед собой задачу не просто закрытия вакансии, а введения в коллектив ценного члена команды, способного эффективно взаимодействовать с сотрудниками в процессе выполнения общих задач. Эффективность работы по подбору персонала не может быть оценена количественно – главным критерием работы наших специалистов является создание слаженной и профессиональной команды.

Критериями при подборе персонала выступают наилучшие профессиональные навыки, деловая репутация, личностные характеристики кандидата, квалификационные требования к должности.

 

 

ГЛАВА 3

АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Мы уделяем большое внимание процессу адаптации каждого нового сотрудника компании, чтобы он как можно быстрее смог стать полноценным членом нашего коллектива. Мы обеспечиваем комфортное вхождение сотрудника в жизнь подразделения и предприятия, эффективно передаем нормы корпоративной культуры. Специалисты отдела управления персоналом и непосредственный руководитель или наставник помогают эффективно выстроить взаимоотношения в коллективе, создают возможности для самореализации.

 

ГЛАВА 4

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Оценка персонала — процедура, которая позволяет измерить результаты работы сотрудников, уровень их профессиональной компетентности, деловые и личностные качества и потенциал в разрезе стратегических целей компании. Мы работаем над созданием такой оценки персонала, которая станет эффективным инструментом, позволяющим выявлять слабые и сильные стороны деятельности работников, составлять индивидуальные планы развития, формировать  открытую корпоративную культуру и доверительные отношения с руководителем.

 

ГЛАВА 5

СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Мы работаем над построением  мотивации персонала, которая поможет  раскрыть потенциал сотрудника и помочь преодолеть стартовый барьер вне зависимости от его сложности. В основу мотивации мы закладываем возможность  развития внутренних устремлений и ценностей, которые помогут определить активность сотрудника и будут побуждать к деятельности.

Основной целью мотивации к труду является обеспечение прямой и стабильной заинтересованности каждого работника в достижении и улучшении результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда, самостоятельности и ответственности за выполнение работы, активного участия в принятии управленческих решений.

 

ГЛАВА 6

РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Разрабатывается система эффективного внутреннего обучения, направленная на рост профессионального мастерства работников. Сотрудники повышают свою квалификацию на тематических курсах, тренингах, семинарах и конференциях в Республики Беларусь и за рубежом. Организуется работа с учреждениями образования по привлечения в компанию  одаренных студентов.

 

ГЛАВА 7

РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

Развитие корпоративной культуры Предприятия  направлено на создание у персонала чувства ответственности и сопричастности к обеспечению достижения высоких результатов, воспитание духа команды, создание коллектива единомышленников, нацеленного на достижение поставленных стратегических целей.

В основу формирующейся корпоративной культуры положены:

  • Порядочность.
  • Стремление к совершенству.
  • Уважение к традициям.
  • Доверие и ответственность.
  • Взвешенность и профессионализм.
  • Инициативность и креативность.
  • Командность и результативность.
  • Открытость и доброжелательность.
  • Здоровый образ жизни.

Формирование и развитие корпоративной культуры Предприятия основывается на своде корпоративных правил поведения сотрудников, норм и правил служебного этикета, регулярное информирование работников о достижениях в работе Предприятия, изучение морально-психологического климата в подразделениях, совершенствование системы морального и материального стимулирования сотрудников.

 

ГЛАВА 8

СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

В рамках социальной политики мы принимает на себя социальную ответственность за весь персонал. Социальная политика предусматривает для сотрудников  различные мероприятия по поддержке здоровья и других ценностей каждого работника, помощь в особо важных событиях (вступление в брак, рождение ребенка, юбилей) и в тяжелых ситуациях.

Приоритетными направлениями кадровой политики в отношении социальной деятельности являются:

  • создание благоприятных условий для работников;
  • различные формы нематериальной мотивации;
  • профессиональное развитие персонала и личностное саморазвитие;
  • мероприятия по духовному формированию и развитию личности;
  • проведение различных корпоративных мероприятий;
  • командообразование и развитие лидерских качеств сотрудников;
  • популяризация здорового образа жизни,  организация медицинского обслуживания персонала в специализированных медицинских учреждениях страны через заключенные корпоративные соглашения;
  • благотворительность и спонсорство;
  • организация досуга и отдыха сотрудников;
  • проведение различных конкурсов, фестивалей, слётов, направленных на командообразование, укрепление и развитие имиджа Предприятия, корпоративной культуры и индивидуальное развитие личности сотрудников.

 

ГЛАВА 9

РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

Целевые ориентиры по реализации кадровой политики ежегодно уточняются и утверждаются в соответствующих планах мероприятий.

Репортаж о нашей компании

 

Сюжет телеканала ОНТ о деятельности нашей компании и истории создания.

Видео о компании Jofre

Для всех соискателей на любую позицию мы предъявляем следующие требования:

Ориентация на результат
Постоянное развитие
Самостоятельность и ответственность
Инициативность
Честность и открытость
Позитивное отношение к работе

Список открытых вакансий:

Инженер по качеству

Обязанности:

  • организация работы контролёров;
  • организация и проведение процесса контроля качества продукции;
  • разработка локальных документов в сфере контроля и повышения качества продукции;
  • разработка мероприятий по повышению качества продукции, обеспечению её соответствия требованиям внутреннего и внешнего рынка;
  • ведение учёта показателей качества продукции; анализ результативности системы технического контроля;
  • контроль за своевременной подготовкой методик и технологических инструкций в части качества продукции;
  • контроль соблюдения технологической дисциплины в производственном процессе.

Требования:

  • высшее техническое образование или среднее-специальное (техническое);
  • опыт работы по специальности (желательно);
  • опыт работы в сфере радиоэлектроники будет вашим приоритетом;
  • опыт разработки корректирующих и предупреждающих мероприятий;
  • умение читать КД иТД.

Условия сотрудничества:

  • предприятие расположено по адресу улица Лейтенанта Рябцева, 116;
  • доставка до предприятия и обратно корпоративным транспортом;
  • медицинское страхование для всех работников;
  • оборудованное всем необходимым рабочее место;
  • обучение и поддержка в период прохождения испытательного срока;
  • рабочий график 5/2 ПН-ПТ (с 08:00 до 16:30 (обед 30 минут)).

Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры

Характер работы:

сборка вручную радиоэлектронной аппаратуры, приборов и изделий, производимых компанией:

  • резка, заготовка кабеля;
  • соединение деталей винтами, заклёпками;
  • сборка узлов, установка в каркас.

Требования:

  • среднее специальное образование (желательно техническое);
  • навыки работы с ручным инструментом (отвертки, электроотвёртки, ключи, шуруповёрты);

Условия сотрудничества:

  • официальное оформление;
  • месторасположение: ул. Лейтенанта Рябцева,116;
  • доставка до предприятия и обратно корпоративным транспортом;
  • медицинское страхование работников;
  • оборудованное всем необходимым рабочее место;
  • обучение и поддержка в период прохождения испытательного срока;
  • график 5/2 ПН.-ПТ. (08:00-16:30) (субб., воскр. — выходные).

Инженер-электроник

Характер работы:

Обязанности:

  • настройка и регулировка РЭАиП;
  • проверка правильности монтажа печатных плат, электрических параметров и работоспособности регулируемых РЭАиП с применением различных КИП;
  • проверка работоспособности изделий, программирование печатных узлов и изделий на стендах наладки;
  • проверка функционирования полуфабрикатов и готовых изделий;
  • выявление неисправностей, осуществление ремонта.

Требования:

  • высшее или среднее специальное образование по профилю «радиотехника»;
  • уверенный пользователь ПК (знание MS Office в т.ч.);
  • знание электроники, радиотехники, электрических, принципиальных и монтажных схем, а также элементной базы радиоэлементов;
  • чтение электрических схем, КД и ТД;
  • навыки работы с измерительными приборами (амперметр, вольтметр, осциллограф и др.);
  • опыт работы на предприятиях электронной промышленности;
  • аккуратность, обязательность, ответственность.

Условия:

  • Предприятие расположено по адресу улица Лейтенанта Рябцева, 116;
  • Доставка до предприятия и обратно корпоративным транспортом;
  • Медицинское страхование для всех работников;
  • Оборудованное всем необходимым рабочее место;
  • Обучение и поддержка в период прохождения испытательного срока;
  • Рабочий график 2/2 (08:00-20:00; 20:00-08:00).

Контролёр радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Обязанности:

  • Осуществление межоперационного и выходного контроля изделий на соответствие КД;
  • Проверка качества пайки и правильности установки компонентов на радиоэлектронных блоках с помощью установки АОИ (автоматической оптической инспекции);
  • Учет контролируемой продукции (ведение программы учёта);
  • Контроль загрузки компонентов на линию в соответствии с КД;
  • Заполнение сопроводительной документации, протоколов несоответствия.

 

Требования:

  • среднее специальное/высшее техническое образование в сфере электроники (желательно)
  • знание электронных компонентов, критериев качества электронных сборок;
  • уверенный пользователь ПК (знание MS Office в том числе);
  • трудолюбие, усидчивость, внимательность.

 

Условия сотрудничества:

  • Офис расположен по адресу улица Лейтенанта Рябцева, 116;
  • Доставка до офиса и обратно корпоративным транспортом;
  • Официальное оформление;
  • График работы 08:00 — 16:30 (вых. — субб., воскр.);
  • Официальная выплата заработной платы 2 раза в месяц на карту;
  • Оборудованное всем необходимым рабочее место;
  • Обучение и поддержка в период прохождения испытательного срока.

Оператор установки поверхностного монтажа чипов радиоэлементов

Обязанности:

  • настройка оборудования и подготовка линии поверхностного монтажа;
  • нанесение пасты на печатные платы;
  • контроль процесса набивки печатных плат;
  • работа с электронными компонентами;
  • загрузка комплектующих;
  • проверка карты загрузки линии;
  • запуск и контроль за изготовлением продукции на линии.

 

Требования:

  • среднее специальное/высшее техническое образование в сфере электроники (желательно);
  • уверенный пользователь ПК;
  • знание основ радиоэлектроники;
  • опыт работы в области РЭА приветствуется.
  • трудолюбие, внимательность, ответственность.

 

Условия:

  • предприятие расположено по адресу улица Лейтенанта Рябцева, 116;
  • официальное оформление;
  • официальная выплата заработной платы 2 раза в месяц на карту;
  • оборудованное всем необходимым рабочее место;
  • обучение и поддержка в период прохождения испытательного срока;
  • сменный график работы;
  • развозной транспорт.

Монтажник РЭА и приборов

Характер работы:

  • ручная пайка электронных модулей (как со штыревым монтажом, так и с поверхностным);
  • объемный монтаж жгутов;
  • заготовительные работы, формовка компонентов.

 

Требования:

  • навыки работы с монтажным инструментом: паяльные станции, дозаторы паяльной пасты, фен с ИК подогревом);
  • знание номенклатур, маркировки радиоэлементов;
  • умение читать конструкторскую и технологическую.

 

Предлагаем:

  • график работы ПН-ПТ с 08:00 по 16:30;
  • официальное оформление;
  • официальная выплата заработной платы 2 раза в месяц на карту;
  • медицинское страхование после 3-х месяцев работы;
  • оборудованное всем необходимым рабочее место;
  • предприятие расположено по адресу улица Лейтенанта Рябцева, 116;
  • развозной транспорт.

Диспетчер производства

Характер работы:

  • контроль обеспеченности производства необходимыми материалами, конструкциями, комплектующими изделиями;
  • формирование заявок на печать этикеток на основании конструкторской и технологической документации;
  • контроль правильности списания материалов, комплектующих;
  • координация производственных подразделений для выполнения плана производства;
  • координация проведения инвентаризации;
  • контроль прохождения заказов по каждому производственному участку;
  • проверка правильности норм расхода материалов;
  • чтение КД и ТД.

Требования:

  • высшее или среднее специальное техническое/экономическое образование;
  • уверенный пользователь ПК (обязательно знание Word; Excel);
  • умение читать технологическую и конструкторскую документацию на уровне пользователя;
  • знание 1С ;
  • ответственность, пунктуальность, аккуратность, дружелюбность.

Предлагаем:

  • Предприятие расположено по адресу улица Лейтенанта Рябцева, 116;
  • Доставка до предприятия и обратно корпоративным транспортом;
  • Медицинское страхование работников;
  • Оборудованное всем необходимым рабочее место;
  • Обучение и поддержка в период прохождения испытательного срока;
  • Рабочий график 5/2 ПН-ПТ;
  • Рабочий день с 08:00 до 16:30 (обед 30 минут).

Инженер по СМК

Характер работы:

  • поддержание в рабочем состоянии системы менеджмента качества производства, проведение внутренних аудитов;
  • организация прохождения процедуры сертификации продукции.

Требования:

  • высшее, техническое (радиоэлектроника, машиностроение, приборостроение)+ дополнительное образование в области СМК;
  • опыт работы в отделе качества на производственных предприятиях (сфера радиоэлектроники — будет вашим приоритетом);
  • опыт работы в СМК (внедрение, развитие СМК на предприятии);
  • знание стандарта ISO9001 и умение реализовать их на практике.

Предлагаем:

  • график работы ПН-ПТ с 08:00 по 16:30;
  • предприятие расположено по адресу: улица Лейтенанта Рябцева, 116;
  • служебный транспорт;
  • медицинское страхование после 3-х месяцев работы;
  • оборудованное всем необходимым рабочее место;
  • дружелюбный коллектив;
  • обучение и поддержка в период прохождения испытательного срока.

Хотите работать у нас?

""
1
Previous
Next

Если вас заинтересовала наша вакансия, заполните анкету и отправьте ее нам.

 

Если на данный момент интересующих вас вакансий нет, вы всегда можете отправить нам свою анкету, чтобы мы поместили ее в резерв.

 

Email: hr@jofrelab.com
Телефон: +375 29 8 851 851