Производство электроники

Карьера и вакансии

Строй свою карьеру вместе с передовой и инновационной компанией

man1

Мы предлагаем работу в динамичной компании которая ориентирована на разработку и производство высокотехнологичной наукоемкой продукции для европейского рынка. Мы применяем современные технологии и оборудование, которые позволяют выпускать как крупные, так и небольшие партии любой степени сложности, в соответствии с требованиями наших клиентов.

 

Спектр разработок включает в себя светодиодные системы для наружной рекламы, светодиодное осветительное оборудование с высокой степенью защиты IP68, системы управляемого светодиодного освещения, электронные блоки и модули для медицинского оборудования. На предприятии внедрена система менеджмента качества ISO 9001, что подтверждает высокое качество и соответствие международным стандартам.

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА СООО «ДЖОФРЕ ЛАБОРТЕХНИК»

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Кадровая политика  СООО «Джофре Лабортехник» (далее – Предприятие) опирается на   Политику в области качества и направлена на организацию эффективной работы персонала, от деятельности которого зависит выполнение поставленных задач и достижение стратегических целей.

Основные элементы кадровой политики направлены на выполнение Целей в области качества:

  • Повышение удовлетворённости потребителя.
  • Увеличение числа потребителей.
  • Выполнение плана производства в заданном объёме и в установленные сроки.
  • Повышение эффективности разработок, снижение времени на разработку продуктов и стоимости проекта в целом.
  • Разработка и своевременный выход новых конкурентоспособных продуктов на рынок.
  • Проведение оценки, выбора и развития поставщиков.
  • Обеспечение плана производства материалами и комплектующими в полном объёме и в установленные сроки.
  • Снижение уровня дефектности продукции.
  • Внедрение методов управления СМК, основанных на анализе рисков.
  • Развитие, совершенствование и повышение результативности системы менеджмента качества в соответствии с ISO 9001:2015.
  • Своевременное обеспечение предприятия необходимым количеством персонала соответствующих специальностей и квалификаций.
  • Повышение уровня удовлетворённости персонала.

Главной задачей кадровой политики Предприятия  является привлечение, развитие и закрепление высококвалифицированных специалистов, создание высокопроизводительного и высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива, способного гибко и адекватно реагировать на изменения внутренней и внешней среды.

Система кадрового менеджмента опирается на индивидуальную работу с персоналом. Предприятие стремится к построению долгосрочной системы партнерских отношений с сотрудниками на принципах соучастия и вовлеченности, развития и совершенствования.

 

ГЛАВА 2

ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Система подбора персонала предполагает привлечение для работы на Предприятие высокопрофессиональных сотрудников, как правило, на конкурсной основе. Данный процесс сопряжен с непрерывным изучением состояния рынка труда, взаимодействием с кандидатами на вакантные должности и оценкой компетенций, результатом чего является непосредственно принятие сотрудника в штат. Поиск и подбор персонала ставит перед собой задачу не просто закрытия вакансии, а введения в коллектив ценного члена команды, способного эффективно взаимодействовать с сотрудниками в процессе выполнения общих задач. Эффективность работы по подбору персонала не может быть оценена количественно – главным критерием работы наших специалистов является создание слаженной и профессиональной команды.

Критериями при подборе персонала выступают наилучшие профессиональные навыки, деловая репутация, личностные характеристики кандидата, квалификационные требования к должности.

 

 

ГЛАВА 3

АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Мы уделяем большое внимание процессу адаптации каждого нового сотрудника компании, чтобы он как можно быстрее смог стать полноценным членом нашего коллектива. Мы обеспечиваем комфортное вхождение сотрудника в жизнь подразделения и предприятия, эффективно передаем нормы корпоративной культуры. Специалисты отдела управления персоналом и непосредственный руководитель или наставник помогают эффективно выстроить взаимоотношения в коллективе, создают возможности для самореализации.

 

ГЛАВА 4

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Оценка персонала — процедура, которая позволяет измерить результаты работы сотрудников, уровень их профессиональной компетентности, деловые и личностные качества и потенциал в разрезе стратегических целей компании. Мы работаем над созданием такой оценки персонала, которая станет эффективным инструментом, позволяющим выявлять слабые и сильные стороны деятельности работников, составлять индивидуальные планы развития, формировать  открытую корпоративную культуру и доверительные отношения с руководителем.

 

ГЛАВА 5

СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Мы работаем над построением  мотивации персонала, которая поможет  раскрыть потенциал сотрудника и помочь преодолеть стартовый барьер вне зависимости от его сложности. В основу мотивации мы закладываем возможность  развития внутренних устремлений и ценностей, которые помогут определить активность сотрудника и будут побуждать к деятельности.

Основной целью мотивации к труду является обеспечение прямой и стабильной заинтересованности каждого работника в достижении и улучшении результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда, самостоятельности и ответственности за выполнение работы, активного участия в принятии управленческих решений.

 

ГЛАВА 6

РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Разрабатывается система эффективного внутреннего обучения, направленная на рост профессионального мастерства работников. Сотрудники повышают свою квалификацию на тематических курсах, тренингах, семинарах и конференциях в Республики Беларусь и за рубежом. Организуется работа с учреждениями образования по привлечения в компанию  одаренных студентов.

 

ГЛАВА 7

РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

Развитие корпоративной культуры Предприятия  направлено на создание у персонала чувства ответственности и сопричастности к обеспечению достижения высоких результатов, воспитание духа команды, создание коллектива единомышленников, нацеленного на достижение поставленных стратегических целей.

В основу формирующейся корпоративной культуры положены:

  • Порядочность.
  • Стремление к совершенству.
  • Уважение к традициям.
  • Доверие и ответственность.
  • Взвешенность и профессионализм.
  • Инициативность и креативность.
  • Командность и результативность.
  • Открытость и доброжелательность.
  • Здоровый образ жизни.

Формирование и развитие корпоративной культуры Предприятия основывается на своде корпоративных правил поведения сотрудников, норм и правил служебного этикета, регулярное информирование работников о достижениях в работе Предприятия, изучение морально-психологического климата в подразделениях, совершенствование системы морального и материального стимулирования сотрудников.

 

ГЛАВА 8

СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

В рамках социальной политики мы принимает на себя социальную ответственность за весь персонал. Социальная политика предусматривает для сотрудников  различные мероприятия по поддержке здоровья и других ценностей каждого работника, помощь в особо важных событиях (вступление в брак, рождение ребенка, юбилей) и в тяжелых ситуациях.

Приоритетными направлениями кадровой политики в отношении социальной деятельности являются:

  • создание благоприятных условий для работников;
  • различные формы нематериальной мотивации;
  • профессиональное развитие персонала и личностное саморазвитие;
  • мероприятия по духовному формированию и развитию личности;
  • проведение различных корпоративных мероприятий;
  • командообразование и развитие лидерских качеств сотрудников;
  • популяризация здорового образа жизни,  организация медицинского обслуживания персонала в специализированных медицинских учреждениях страны через заключенные корпоративные соглашения;
  • благотворительность и спонсорство;
  • организация досуга и отдыха сотрудников;
  • проведение различных конкурсов, фестивалей, слётов, направленных на командообразование, укрепление и развитие имиджа Предприятия, корпоративной культуры и индивидуальное развитие личности сотрудников.

 

ГЛАВА 9

РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

Целевые ориентиры по реализации кадровой политики ежегодно уточняются и утверждаются в соответствующих планах мероприятий.

Репортаж о нашей компании

 

Сюжет телеканала ОНТ о деятельности нашей компании и истории создания.

Видео о компании Jofre

Для всех соискателей на любую позицию мы предъявляем следующие требования:

Ориентация на результат
Постоянное развитие
Самостоятельность и ответственность
Инициативность
Честность и открытость
Позитивное отношение к работе

Список открытых вакансий:

Финансовый менеджер

Обязанности:

  • Анализ оперативной финансовой и управленческой отчетности.
  • Доработка существующей отчетности для соответствия ее выбранной стратегии и операционным нуждам компании.
  • Анализ финансовой деятельности предприятия и основных бизнес-процессов.
  • Контроль над соблюдением финансовой дисциплины, контроль исполнения бюджетов предприятия.
  • Контроль финансовых потоков предприятия.
  • Анализ эффективности использования капитала.
  • Расчет плановой и фактической себестоимости.
  • Анализ эффективности инвестиций.
  • Контроль и анализ выполнения ключевых показателей деятельности предприятия.

Требования:

  • Высшее экономическое/финансовое образование;
  • Опыт работы в области финансов от 5 лет (в должности «финансовый контролер», «финансовый аналитик», финансовый менеджер», экономист);
  • Знание всех процедур и функций финансового менеджмента (бюджетирование, управление денежными потоками, учет, оптимизация затрат, планирование, отчетность и анализ);
  • уверенный пользователь ПК (1С 8; MS Office);
  • Широта мышления и системный подход;
  • Аналитический склад ума;
  • Внимательность;
  • Инициативность.

Условия:

  • высокая заработная плата;
  • обучение и развитие;
  • служебный автобус;
  • медицинские услуги;
  • тренажерный зал, бассейн ,сауна.

Начальник службы ремонта и обслуживания оборудования

Обязанности:

  • обеспечение бесперебойной работы оборудования;
  • организация оперативного ремонта оборудования;
  • анализ, статистика поломок и поиск причин, разработка корректирующих действий;
  • планирование и проведение работ ППР по ТО и ремонту производственного оборудования, а также проведение ремонтных работ в случае аварийных ситуаций;
  • руководство сменным персоналом службы.

Требования:

  • высшее техническое образование в сфере машиностроения или радиоэлектроники;
  • опыт работы на руководящей должности от 3 лет;
  • знание технической эксплуатации производственного оборудования;
  • опыт ведения документации по эксплуатируемому оборудованию;
  • опыт организации и проведения ремонтных работ и программ ППР.

Условия:

  • официальное трудоустройство согласно ТК РБ;
  • работа на высокотехнологичном производстве европейского уровня;
  • развозной автобус;
  • спортивный зал, бассейн, сауна, оплата медицинских услуг.

Начальник отдела АСУП

Предлагаем:

  • работу в успешной компании, ориентированной на западный рынок;
  • офис в г. Бресте;
  • дружелюбный коллектив и комфортные условия труда;
  • расширенный социальный пакет (оплата медицинских услуг, корпоративный английский).

Ваши задачи:

Развитие и проекты:

  • участие в планировании, разработке, реализации и полном сопровождении комплексной стратегии оптимизации бизнес-процессов. Построение архитектуры и развитие интегрированной информационной системы.
  • разработка и внедрение корпоративных стандартов, практик, регламентов и системы оценки качества работы в области оптимизации процессов.
  • обеспечение эффективности всех информационно-технологических процессов. Анализ текущей ситуации и прогнозирование IT-потребностей с учетом развития компании;
  • модернизация IT-инфраструктуры с целью повышения ее эффективности и минимизации затрат на ее поддержание. Обеспечение решений по выбору программных продуктов и оборудования для автоматизации бизнес-процессов.

Организация работы по IT-сопровождению Компании:

  • обеспечение информационной поддержки бизнес-процессов Компании: непосредственное участие в разработке нового функционала на платформе 1С: Предприятие 8 (конфигурации УПП, ERP, ЗУП, Бухгалтерия, Документооборот).
  • организация мероприятий по защите корпоративной информации, создание систем разграничения и контроля прав доступа.
  • организация документирования IT-инфраструктуры, включая сетевую архитектуру, архитектуру программного обеспечения и информационных баз, систему хранения информации.
  • разработка «дорожных карт» по автоматизации инфраструктуры;
  • анализ имеющихся бизнес-процессов и технических решений, создание и описание новых;
  • декомпозиция сложных задач;
  • составление плана задач для разработчиков;
  • написание подробной технической документации.
  • регулярное планирование деятельности (стратегическое, текущее).
  • отчет о выполненной работе перед руководством (ежегодный, ежемесячный).
  • разработка и контроль исполнения ИТ-регламентов, внутренней нормативной документации.

Наш идеальный кандидат обладает:

  • аналитическим складом ума, системным мышлением;
  • пониманием IT архитектуры на производственном предприятии;
  • опытом анализа и описания бизнес-процессов, оптимизации и реинжинирингом бизнес-процессов;
  • опытом составления технических заданий и постановки задач внутренним и внешним разработчикам программного обеспечения;
  • разговорным английским языком (предпочтительно);
  • опытом работы с анализом данных и процессов в сфере IT от 2-х лет;
  • успешным опытом взаимодействия в команде.

Системный администратор

Обязанности:

  • обслуживание внутренней ИТ-инфраструктуры (создание рабочих мест, установка, установка и настройка ПО и оборудования, консультации и обучение сотрудников, диагностика, обслуживание и учёт оборудования);
  • обеспечение работоспособности серверов, видеонаблюдения, систем контроля и учёта доступа;
  • обеспечение беспрерывной работы ИТ инфраструктуры компании;
  • соблюдение требований внутренних ИТ политик компании.

Требования:

  • базовые знания принципов работы сетевых протоколов, принципов построения компьютерных сетей, DNS, DHCP, FTP;
  • опыт работы с Microsoft Windows Server, Windows Desktop, AD, GPO, RDP, VPN;
  • опыт конфигурирования сетевого оборудования;
  • опыт работы с системами резервного копирования;
  • опыт работы с WMvare, Hyper-V (желательно);
  • опыт работы с системами видеонаблюдения и контроля доступа (желательно);
  • опыт работы с электронными системами: клиент-банки, ИМНС, ФСЗН, Декларант, статистика и пр. (желательно);
  • опыт работы с PowerShell, CMD, Bash;
  • опыт работы с Linux Debian, Ubuntu Server/Desktop;
  • навыки работы с IP-телефонией.

Условия:

  • полный соц.пакет;
  • дружный коллектив;
  • служебный автобус;
  • медицинские услуги;
  • тренажерный зал, бассейн ,сауна.

Специалиста по работе с рекламациями

Обязанности:

  • исследование отказавших в эксплуатации изделий, установление причин отказов;
  • оформление сопроводительных документов для отгрузки изделий заказчику;
  • оформление отчетов о рекламации;
  • ведение учета затрат на рекламации и сервис (сбор и анализ данных);
  • организация разработки и контроль исполнения корректирующих мероприятий.

 

Требования:

  • высшее техническое образование (радиоэлектроника);
  • умение читать конструкторскую и технологическую документацию;
  • опыт работы с рекламациями от 3-х лет;
  • опыт решения задач по методике «8D»;
  • желательно владение методом FMEA анализа;
  • опытный пользователь пакета программ Microsoft Office, 1С, AutoCAD;
  • свободное владение английским языком (разговорный и письменный).

 

Условия:

  • работа на высокотехнологичном производстве европейского типа;
  • дружелюбный коллектив и комфортные условия труда
  • обучение и развитие;
  • служебный автобус;
  • медицинские услуги;
  • тренажерный зал, бассейн ,сауна.

Маляр порошковой окраски

Обязанности:

  • подготовка изделий к окраске;
  • контроль качества очистки деталей;
  • нанесение порошковой окраски;
  • контроль за техническим процессом полимеризации;
  • контроль качества покрытия;
  • ведение отчетности.

 

Требования:

  • профессионально-техническое образование (преимущество — профиль образования «нанесение лакокрасочных покрытий»)
  • опыт работы маляром порошковой окраски от 3х лет;
  • знание принципов подготовки поверхности материалов к покраске, нанесения, полимеризации, порошковой краски;
  • умение работать с оборудованием ручного нанесения порошковой краски, камерами полимеризации краски;
  • навыки исправления дефектов покраски.

 

Условия:

  • работа на высокотехнологичном производстве европейского типа;
  • новейшее оборудование;
  • дружелюбный коллектив и комфортные условия труда;
  • служебный автобус;
  • медицинские услуги;
  • тренажерный зал, бассейн ,сауна.

Монтажник РЭА и приборов

Обязанности:

  • ручная пайка электронных модулей (как со штыревым монтажом, так и с поверхностным);
  • объемный монтаж жгутов;
  • заготовительные работы, формовка компонентов.

 

Требования:

  • опыт работы монтажником РЭА не менее 3-х лет;
  • навыки работы с монтажным инструментом: паяльные станции, дозаторы паяльной пасты, фен с ИК подогревом);
  • умение читать электрические схемы;
  • умение читать сборочные чертежи;
  • умение читать конструкторскую документацию;
  • знание номенклатур, маркировки радиоэлементов;
  • знание основ электро- и радиотехники;
  • опыт пайки компонентов в корпусе 0603, QFN.

 

Условия:

  • работа на высокотехнологичном производстве европейского типа;
  • новейшее оборудование;
  • дружелюбный коллектив и комфортные условия труда.

Оператор установки поверхностного монтажа

Обязанности:

  • маркировка печатных плат;
  • работа с электронными компонентами;
  • работа на принтере для нанесения паяльной пасты;
  • работа с установщиками поверхностного монтажа;
  • подготовка линий поверхностного монтажа;
  • запуск и контроль за изготовлением продукции на линии.

 

Требования:

  • среднее специальное и/или высшее образование по профилю «радиотехника»;
  • уверенный пользователь ПК;
  • знание видов и типов радиокомпонентов;
  • опыт работы в области РЭА приветствуется.

 

Условия:

  • достойный уровень оплаты;
  • комфортные условия труда;
  • современное оборудование;
  • молодой коллектив;
  • обучение;
  • сменный график работы;
  • расширенный социальный пакет (бассейн, сауна, тренажерный зал, оплата медицинских услуг).

Инженер-электроник

Обязанности:

  • настройка и регулировка РЭАиП;
  • проверка правильности монтажа печатных плат, электрических параметров и работоспособности регулируемых РЭАиП с применением различных КИП;
  • проверка работоспособности изделий, программирование печатных узлов и изделий на стендах наладки;
  • проверка функционирования полуфабрикатов и готовых изделий;
  • выявление неисправностей, осуществление ремонта.

 

Требования:

  • высшее образование по профилю «радиотехника»;
  • уверенный пользователь ПК (знание MS Office в т.ч.);
  • знание электроники, радиотехники, электрических, принципиальных и монтажных схем, а также элементной базы радиоэлементов;
  • чтение электрических схем, КД и ТД;
  • навыки работы с измерительными приборами (амперметр, вольтметр, осциллограф и др.);
  • опыт работы на предприятиях электронной промышленности;
  • аккуратность, обязательность, ответственность.

 

Условия:

  • достойный уровень оплаты;
  • комфортные условия труда;
  • современное оборудование;
  • расширенный социальный пакет (бассейн, сауна, тренажерный зал, оплата медицинских услуг).

Мастер производственного участка

Обязанности:

  • организация и контроль работы на производственном участке;
  • планирование изготовления продукции в соответствии с планом производства, разработка сменных заданий и контроль их исполнения;
  • обеспечение выполнения производственных планов, производственных графиков и заданий;
  • контроль обеспечения комплектующими и материалами;
  • контроль соблюдения технологической дисциплины на участке;
  • управление персоналом, мотивация персонала;
  • составление графиков работы, заполнение табеля учета рабочего времени.

 

Требования:

  • законченное среднее специальное и/или высшее техническое образование (желательно — в сфере радиоэлектроники, машиностроения);
  • знание основ радиоэлектроники, механики;
  • опыт работы на производстве, в том числе на руководящей должности от 3 лет;
  • навыки производственного планирования и оперативного управления производством;
  • уверенный пользователь ПК (обязательно Word, Excel);
  • организаторские способности, ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

 

Условия:

  • работа на высокотехнологичном производстве европейского типа;
  • новейшее оборудование;
  • дружелюбный коллектив и комфортные условия труда;
  • полный соцпакет, официальное трудоустройство.

Менеджер проекта по внедрению PLM/PDM систем

Обязанности:

  • внедрение и администрирование PDM/PLM системы Intermech Professional Solution (IPS);
  • формирование планов и графиков работ по внедрению PDM/PLM системы;
  • отладка бизнес-процессов управления технической документацией в PDM/PLM системе;
  • обеспечение интеграции PDM/PLM системы c ERP- и CAD-системами предприятия;
  • разработка инструкций и обучение пользователей работе в PDM/PLM системы IPS;
  • адаптация PDM/PLM системы IPS под требования заказчика.

 

Требования:

  • высшее техническое образование;
  • опыт внедрения PDM/PLM системы IPS или Search;
  • опыт программирования с использованием Search API;
  • опыт интеграции с ERP-системой 1С:УПП;
  • опыт программирования с использованием 1С Native API;
  • знание CAD-систем проектирования;
  • знание английского языка.

 

Условия:

  • работа на высокотехнологичном производстве европейского типа;
  • новейшее оборудование;
  • дружелюбный коллектив и комфортные условия труда;
  • полный соцпакет, официальное трудоустройство.

Инженер-конструктор отдела разработок (механика)

Обязанности:

  • разработка конструкторской документации;
  • проектирование изделий и оборудования;
  • разработка эскизов изделий;
  • визуализация изделий и оборудования;
  • расчет норм расхода материала на изделие;
  • согласование эскизов, чертежей изделий с Заказчиком

 

Требования:

  • высшее техническое образование;
  • обязательно опыт работы в SolidWorks, Компас 3D, Inventor;
  • опыт оформления конструкторской документации согласно ЕСКД.

 

Условия:

  • работа на высокотехнологичном производстве европейского типа;
  • новейшее оборудование;
  • дружелюбный коллектив и комфортные условия труда;
  • полный соцпакет, официальное трудоустройство;
  • высокая заработная плата (по итогам собеседования).

Хотите работать у нас?

""
1
Previous
Next

Если вас заинтересовала наша вакансия, заполните анкету и отправьте ее нам.

 

Если на данный момент интересующих вас вакансий нет, вы всегда можете отправить нам свою анкету, чтобы мы поместили ее в резерв.

 

Email: hr@jofrelab.com
Телефон: +375 29 8 851 851